Was ist soziale Schichtung auf der Grundlage von Konflikttheorie, funktionalistischer Theorie und symbolischer Interaktion?

Die Konflikttheorie beginnt mit drei Annahmen, von denen zwei für das Verständnis der Schichtung wichtig sind: 1) Die Gesellschaft besteht aus verschiedenen Untergruppen und jede Gruppe teilt unterschiedliche Normen, Werte und Überzeugungen; und 2) Gruppen in der Gesellschaft stehen in einem harten Wettbewerb um begrenzte Ressourcen. Konflikttheoretiker argumentieren, dass Konflikte zwischen Gruppen entstehen werden und tatsächlich unvermeidlich sind. Die "Besessenen" (dh diejenigen mit sozialer, wirtschaftlicher und politischer Macht) arbeiten aktiv daran, die gegenwärtige Gesellschaftsordnung aufrechtzuerhalten, in der die "Besessenen" entweder nur sehr begrenzten oder keinen Zugang zu wertvollen Ressourcen haben (dh gute Arbeitsplätze, Häuser, Netzwerke usw.).

Im Gegensatz dazu glauben Funktionalisten, dass alle Teile der Gesellschaft (und ihrer Mitglieder) zusammenarbeiten, um bestehende soziale Beziehungen aufrechtzuerhalten. Aus dieser Perspektive wird die Gesellschaft mit einer Maschine verglichen – alle Teile arbeiten zusammen, damit sie reibungslos funktioniert. Funktionalisten argumentieren, dass Schichtung normal und unvermeidlich ist und dazu dient, die Stabilität in einer bestimmten Gesellschaft aufrechtzuerhalten. 

Der symbolische Interaktionismus betont Prozesse, durch die Individuen lernen, sich als funktionale Mitglieder einer Gesellschaft zu verhalten, und legt großen Wert auf die Bedeutungen, die wir dem Verhalten (einschließlich unseres eigenen und des Verhaltens anderer) zuschreiben. Der symbolische Interaktionismus wird nicht so oft verwendet, um Schichtung zu untersuchen wie Konflikte und funktionale Perspektiven. Studien, die diese Perspektive verwenden, könnten sich jedoch auf Themen wie die Reproduktion von Ungleichheit in Interaktionen oder die Verwendung von Sprache zur Reproduktion von Ungleichheit konzentrieren.

Ein Klassenschichtungssystem basiert auf
1) Ihrer Varna
2) Ihrer Verpflichtung gegenüber Ihren Arbeitnehmern oder Arbeitgebern
3) der wirtschaftlichen Position Ihrer Eltern
4) Ihrer erreichten wirtschaftlichen Position