Leistungsbeurteilung ist die Mitarbeiterbeurteilungsmethode, die bei der Beurteilung der Arbeitsleistung auf Basis von Qualität, Quantität, Kosten und Zeit hilft. Leistungsbeurteilung kann bei der Karriereentwicklung der Mitarbeiter helfen. Zu den Zielen der Leistungsbeurteilung gehören das Feedback zur Leistung der Mitarbeiter, das Erkennen des Schulungsbedarfs der Mitarbeiter, die Mitarbeiterbeurteilung usw.
360-Grad-Feedback wird auch als Multi-Rate-Feedback bezeichnet und in dieser Leistungsbeurteilung kommt ein umfassendes Feedback über die Mitarbeiter. Die 360-Grad-Leistungsbeurteilung kommt von den Menschen, die in direktem Kontakt mit den Mitarbeitern stehen und wertvolle Erkenntnisse und Informationen liefern können. Es gibt vier integrale Komponenten der 360-Grad-Bewertung und diese Komponenten umfassen die Selbstbewertung, die Bewertung des Vorgesetzten, die Bewertung des Untergebenen und die Bewertung durch Kollegen.
360-Grad-Bewertung