Was ist die Delegation von Autorität und welche Bedeutung hat sie?

Delegation von Autorität bedeutet, anderen Personen in der Gruppe die Rechte und Verantwortung zu übertragen, unabhängig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen. In der heutigen Welt ist die Delegation von Befugnissen sehr wichtig geworden, da es für den Chef oder Vorgesetzten nicht praktikabel ist, die gesamte Arbeit der Abteilung zu verwalten. Dies gilt insbesondere für große Abteilungen, die große Projekte bearbeiten. Der Vorgesetzte muss die Ziele erreichen und sich rechtzeitig auf die Ziele konzentrieren. Daher ist es zwingend erforderlich, dass er die Befugnisse delegiert.

Delegation kann als Übertragung von Befugnissen von Vorgesetzten auf Untergebene definiert werden. Obwohl der Untergebene ermächtigt ist, bleibt die Verantwortung für die gesamte Arbeit jedoch auf den Schultern des Vorgesetzten. Der Vorgesetzte ist für die Ergebnisse, ob gut oder schlecht, verantwortlich. Daher erforderte die Delegation von Befugnissen eine starke und vertrauenswürdige Beziehung zwischen dem Vorgesetzten und dem Untergebenen.

Dem Untergebenen sollte ein gewisses Maß an Freiheit gegeben werden, damit er die richtigen oder falschen Entscheidungen treffen und daraus lernen kann. Dies wird wiederum dazu beitragen, dass der Untergebene wächst und die Fähigkeiten erhält, eine zukünftige Führungskraft zu sein.

Delegation von Befugnissen kann definiert werden als das Recht, den Mitarbeitern das Recht zu geben, eigenständig Entscheidungen zu treffen. Es ist wichtig, weil es die unteren Mitarbeiter motiviert, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Darüber hinaus kann das Geschäft manchmal eine schnelle oder sofortige Entscheidung benötigen, so dass in Zeiten wie dieser Delegation fruchtbar sein kann.