Albert
Okay, es ist ganz einfach, die Zentralisierung legt die Verantwortung für die Entscheidungsfindung auf höhere Ebenen und konzentriert sowohl Autorität als auch Macht auf das Top-Management. Es minimiert die Rolle des einzelnen Mitarbeiters, der zentralisiert. Die Dezentralisierung legt die Entscheidungshoheit in die Hände der Personen und Teams, die einem Problem am nächsten sind oder einen Prozess managen.