Aliya
Die Hauptunterschiede zwischen intern orientierten Organisationskulturen und extern orientierten Organisationskulturen sind:
In einer intern orientierten Kultur sind dominierende und autokratische Dispositionen an der Tagesordnung, während eine extern orientierte Kultur Flexibilität betont und Kompromisse eingeht, wann immer dies erforderlich ist dringlich.
Für eine nach innen orientierte Kultur gelten widersprüchliche Persönlichkeiten und widerständige Verhaltensweisen als aus tiefer Überzeugung hervorgegangen. Was eine nach außen orientierte Kultur angeht, sind die Normen der Interaktion Harmonie, konstruktive Reaktionsfähigkeit und natürlich Sensibilität.
Die Betonung des Selbst, des individuellen Funktionierens, der eigenen Gruppe und der eigenen Organisation wird in einer nach innen orientierten Organisationskultur gefördert. Im Gegensatz dazu reflektiert eine nach außen orientierte Kultur das Prinzip der Teamarbeit und die Bevorzugung der gemeinsamen Leistung gegenüber der individuellen Leistung.
Nicht zuletzt nimmt eine nach innen orientierte Kultur Veränderungen in der Organisation als prospektives Problem wahr, während eine nach außen orientierte Kultur Veränderungen als Paradigmenwechsel begreift, die meist als notwendige Anpassungen klassifiziert werden.