Was ist der Unterschied zwischen japanischem Managementstil und amerikanischem Managementstil?

Es gibt deutliche Unterschiede zwischen den beiden Führungsstilen. In Japan empfinden es die Mitarbeiter als Ehre, ihre gesamte Karriere in einem Unternehmen zu verbringen, während dies in den USA nicht der Fall ist. Daher kennen diese Manager alles und jeden über ihr Unternehmen und bleiben dort lange genug, um ihre Pläne umzusetzen. Auch ihre Erfahrung ist begrenzt und der US-Manager hat mehr Erfahrung im Umgang mit unklaren Situationen. Das Management von Mitarbeitern in japanischen Firmen dreht sich um die Loyalität des Unternehmens, aber die US-Manager akzeptieren, dass selbst ihre besten Mitarbeiter gehen können. Das Gehalt und die Sozialleistungen in den USA sind an die Leistung der Mitarbeiter geknüpft, aber in der japanischen Kultur haben die Mitarbeiter keine Sicherheit und die Firmen kürzen nicht, wenn es einen Wirtschaftsabschwung gibt. Die Grundlagen der Arbeitssysteme sind unterschiedlich und die Führungsstile unterscheiden sich entsprechend dieser Arbeitsethik.