Was ist Attributionstheorie?

Der Begriff Attributionstheorie bedeutet, dass es sich um ein Konzept der Menschen über die Menschen handelt, ihr Verhalten nach ihrer eigenen Wahrnehmung und den ihnen gegebenen Umständen zu messen. Diese Theorie ist für die Führungskraft wichtig, da sie im Alltag mit vielen Menschen zu tun haben. Für die Führungskraft ist es wichtig, wie der Mensch im Mittelpunkt steht. Die Attributionstheorie besagt, dass wir, wenn wir versuchen, andere Menschen zu beurteilen, von anderen Faktoren beeinflusst werden, die auf unserer Entscheidungsfindung basieren. Menschen haben unterschiedliche Überzeugungen, Ziele und Emotionen, daher erklärt diese Theorie, wie diese Emotionen Menschen beeinflussen, ihre Meinung über andere Menschen zu bilden.

Die Attributionstheorie betont, wie sich Menschen auf eine bestimmte Weise verhalten. So bekommen wir Einfluss bei der Entscheidungsfindung über Menschen. Wenn wir also dieses Verhalten assoziieren, das intern und extern verursacht wird. Das bedeutet, dass wir, wenn wir über das interne Verhalten sprechen, unsere persönliche Meinung über diese bestimmte Person äußern? Extern bedeutet, dass bestimmte äußere Faktoren zur Entscheidungsfindung dieser Person beitragen. Diese beiden Faktoren tragen also viel zum Verhalten der Menschen bei. Auf diese Weise funktioniert dieser ganze Prozess und wird Attributionstheorie genannt.

Das bedeutet, dass wir, wenn wir Menschen beobachten, dazu neigen, Erklärungen zu entwickeln, um hervorzuheben, warum sie sich so verhalten, wie sie es tun.