Was bedeutet Orientierung?

Orientierung bedeutet, die zu orientierenden Personen mit den Regeln und Vorschriften des Unternehmens der Institution vertraut zu machen, was bei der Arbeit zu tun ist, damit sie wissen, was im Unternehmen zu tun ist.....

Orientierung bedeutet, dass sie Ihnen alle Regeln und Vorschriften erklären und alles mit Ihnen besprechen .... über das Unternehmensbeispiel Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, werden sie Sie orientieren

Zwecke der Orientierung

Arbeitgeber müssen erkennen, dass Orientierung nicht nur eine nette Geste
des Unternehmens ist. Es ist ein wichtiges Element des
Rekrutierungs- und Bindungsprozesses. Einige wichtige Zwecke sind:

• Startkosten senken: Die richtige Orientierung kann dem
  Mitarbeiter helfen, viel schneller "auf dem Laufenden" zu sein und so die Kosten
  für das Erlernen des Jobs zu reduzieren .
  
  
• Angst reduzieren: Jeder Mitarbeiter wird, wenn er in eine
  neue, seltsame Situation gebracht wird, Angst erfahren, die seine
  Fähigkeit, die Arbeit zu erlernen, behindern kann . Die richtige Orientierung trägt dazu bei,
  Ängste abzubauen, die sich aus dem Eintritt in eine unbekannte Situation ergeben, und hilft
  , Verhaltens- und Verhaltensrichtlinien zu geben, damit der Mitarbeiter nicht
  den Stress des Ratens erleben muss.
  
  
• Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation: Die Mitarbeiterfluktuation
  steigt, da Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht wertgeschätzt zu werden oder in Positionen versetzt werden, in
  denen sie ihre Arbeit unmöglich erledigen können. Orientierung zeigt, dass die
  Organisation den Mitarbeiter schätzt und hilft, die Werkzeuge bereitzustellen, die
  für den Erfolg im Job erforderlich sind .
  
  
• Um Zeit für den Vorgesetzten zu sparen: Einfach ausgedrückt : Je
  besser die anfängliche Orientierung, desto weniger Zeit müssen Vorgesetzte und
  Kollegen damit verbringen, den Mitarbeiter zu unterrichten.
  
  
• Realistische Joberwartungen, positive Einstellungen und Arbeitszufriedenheit entwickeln:
  Es ist wichtig, dass Mitarbeiter so schnell wie möglich lernen, was
  von ihnen erwartet wird und was sie von anderen erwarten können, zusätzlich zu
  den Werten und Einstellungen der Organisation. Während die
  Menschen aus der Erfahrung lernen können, werden sie viele Fehler machen , die sind
  unnötig und potenziell zu beschädigen. Die Hauptgründe
  für das Scheitern von Orientierungsprogrammen : Das Programm war nicht geplant; dem Arbeitnehmer waren
  die Stellenanforderungen nicht bekannt; der Mitarbeiter fühlt sich nicht willkommen.
  
  Mitarbeiterorientierung ist wichtig – Orientierung bringt viele Vorteile , und Sie können Feedback nutzen, um Ihre Orientierung noch besser zu machen.

Das Wort Orientierung hat mehrere Bedeutungen. Es bezieht sich auf verschiedene Dinge, wie die geistige Orientierung einer Person, die sexuelle Orientierung einer Person, die Orientierung eines starren Körpers (in diesem Fall wird das Wort mit einem Großbuchstaben O geschrieben) und die Orientierungswoche (auch hier) , der Buchstabe O wird beim Wort Orientierung großgeschrieben), was sich auf die erste Woche des Jahres an mehreren Universitäten in Australien und Neuseeland bezieht.

Das Wort Orientierung wird auch im Zusammenhang mit den mathematischen Begriffen Orientierung, Orientierbarkeit und Kurvenorientierung (z. B. eine positiv orientierte Kurve) verwendet, Münzorientierung und metallische Orientierung sind Eigenschaften von Münzen, der Orientierungsbegriff bezieht sich auf Visionen von Strukturen lokaler Bilder im Computer Vision, eine Episode der erfolgreichen Fernsehserie Lost, ein von der Scientology Kirche produzierter Film, Orientierung als Seeschwalbe im Kontext von Wohnen und der körperlichen Orientierung oder die Bestimmung des eigenen Standorts in seinem oder ihrem Umfeld.