Warum haben Sie Human Resources als Hauptfach gewählt?

Wenn Sie denken, dass Sie gut mit Menschen umgehen können, in Zukunft Politik machen möchten, Menschen interviewen, ihnen einen Deal anbieten, Stellenbeschreibungen für sie erstellen, mit ihnen verhandeln, Beurteilungen durchführen, Ausbildungslücken und -bedarfe identifizieren, schulen und coachen Mitarbeiter erstellen, Mitarbeiterhandbücher erstellen, Leistungspläne für Mitarbeiter erstellen, Vergütungspläne erstellen und mit Mitarbeiterdaten umgehen, dann ist HR die Spezialisierung, die Sie wählen möchten.

HR ist ein wichtiges Feld, da dies eine der grundlegenden unterstützenden Funktionen einer guten Organisation ist. Die HR ist die Autorität, Leute einzustellen oder zu entlassen. Sie legt die Regeln fest, die die Mitarbeiter befolgen.

Wenn Sie sich für die im ersten Absatz erwähnten Tätigkeiten interessieren, dann ist HR der richtige Bereich für Sie.

Ich habe selbst meinen Master in HR gemacht. Auf der Bachelor-Ebene hatte ich mich noch nicht entschieden, welches Hauptfach ich für meinen Master wählen sollte, aber nach und nach habe ich gemerkt, dass ich gut mit Menschen umgehen kann und gerne die Autorität haben möchte, sie nach ihren Fähigkeiten und Leistungen zu beurteilen und verantwortlich für die Einstellung oder zu sein sie feuern. Ich hatte auch ein Interesse daran, Menschen zu trainieren und zu coachen, was mich zu meinem HR-Studium führte.

HR (Human Resource) ist eine Spezialisierung, die in den letzten Jahren an Umfang zugenommen hat und die Menschen jetzt die Bedeutung der HR-Abteilung erkennen.

Menschen wählen HR als ihre Spezialisierung, um in einer HR-Abteilung eines Unternehmens arbeiten zu können. Der Hauptzweck der Personalabteilung besteht darin, die Bedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeiter zu befriedigen. Dies kann von der Politikgestaltung zu Gehaltsaspekten, Prämien, Zusatzleistungen, Arbeitszeiten, Urlaub und anderen Aspekten, die die Mitarbeiter betreffen, reichen. Daher bedeutet eine starke Personalabteilung mehr Nutzen für die Mitarbeiter.

Nun stellt sich die Frage, wer HR zu seiner Spezialisierung machen möchte. Die Antwort ist einfach. Menschen mit dem Hunger zu dienen. Menschen mit der Einstellung, das Leben anderer Menschen zu verändern. Es sind die Menschen, die das Leben anderer Menschen verbessern möchten, damit andere genauso gut profitieren und genießen können wie sie es tun, die Human Resources als Hauptfach wählen.

Um Experte auf diesem Gebiet zu werden. Viele Universitäten bieten Kurse in den MBA-Programmen an, die Human Resource als Hauptfach anbieten. Ein Interessent kann sich also einfach den Studiengang aussuchen und loslegen, damit seine guten Taten eines Tages bei manchen etwas bewegen können.

Heutzutage entwickelt sich die Personalabteilung auf hohem Niveau; Deshalb finden die Leute in diesem Bereich einen guten Spielraum. Die Personalabteilung ist in allen Lebensbereichen anzutreffen. Sie arbeiten in jeder Organisation. Der Zweck der Abteilung ist es, die Probleme der Menschen bezüglich ihrer Arbeit oder der von ihnen verrichteten Arbeit zu lösen. Bei Problemen können sie sich direkt an die Personalabteilung ihrer Organisation wenden.

Wir wählen immer eine Karriere, in der wir Aufstiegschancen sehen und heute ist HR eine Abteilung, in der sie ihre Jobs erkunden können. Es umfasst eine Vielzahl von Aktivitäten und der Hauptschlüssel besteht darin, sie dazu zu bringen, die Bedürfnisse des Arbeitgebers zu befriedigen oder einzustellen. Rekrutieren des Mitarbeiters für seine besten Leistungen, Umgang mit seinen Leistungsproblemen und dem Problem im Zusammenhang mit seinem Management.
Sie stellen sicher, dass der Arbeitgeber solche Richtlinien anwendet, die für die Organisation und auch zum Nutzen des Arbeitgebers fruchtbar sind. Sie müssen eine sichere und gute Atmosphäre zwischen dem Mitarbeiter und der Geschäftsführung schaffen.

Auf diese Weise ist diese Abteilung in jeder Organisation führend, daher machen Menschen, die sich für HR entscheiden, ihre Zukunft rosiger.

Nach Abschluss des Bachelors muss eine Person ein Feld auswählen. So viele Menschen haben sich für die Naturwissenschaften entschieden, einige für die Lehre und viele entscheiden sich für den Bereich Verwaltung oder Personalmanagement, der auch als HR bekannt ist.

HR bezieht sich in der Regel auf die Ressourcen, die im Büro zur Verfügung stehen, um alle Aktivitäten durchzuführen. Zu den wichtigsten Aufgaben in diesem Bereich gehören Gehaltsabrechnung, Rekrutierung, Urlaub, Schulungsmanagement, Einstellung, Kündigungen, Vorsorgefonds (PF), Gratuity Fund (GF) usw.

Alle Aktivitäten, die von den HR-Mitarbeitern durchgeführt werden, sind sehr üblich. Es wird auch gesagt, dass als Buchhalter immer so viele Jobs und ein riesiger Raum für die gleiche Arbeit für die Human Resource Person der Fall ist. Wenn jede Organisation gut sein und den Erfolg erzielen will, den es immer erfordert, eine Personalabteilung zu haben, kann eine gute Ressource einer Organisation nur helfen, immer höher zu wachsen.

Eine Person, die die Bestätigung erhalten möchte, dass sie oder er zumindest eine Stelle bekommt, wo immer sie versucht, in dieses Feld zu passen. Daher wählt sie immer ein Feld aus, das eine gute Stelle bieten kann.

Human Resource Management ist ein schnell wachsender Bereich, da immer mehr Unternehmen erkennen, dass ihre Mitarbeiter und das Fachwissen ihrer Mitarbeiter ein wichtiges Kapital für das Unternehmen sind. Diese Abschlüsse sollen Ihnen zeigen, wie wichtig dieser Bereich ist und wie Sie Menschen effektiv führen können, um den Erfolg eines Unternehmens zu verbessern. Es hilft Ihnen, eine Reihe übertragbarer Fähigkeiten zu entwickeln, die Ihnen helfen, Lösungen für Geschäftsprobleme zu formulieren, zu bewerten und zu empfehlen, Verantwortung und Initiative in Projekten zu übernehmen, informationstechnische Fähigkeiten zu entwickeln und effektiv zu kommunizieren.

Sie arbeiten auch in verschiedenen Rollen. Sie können beispielsweise dafür verantwortlich sein, die besten verfügbaren Mitarbeiter für eine Stelle zu rekrutieren und auszuwählen. Darüber hinaus beraten sie Mitarbeiter, führen Aus- und Weiterbildungsprogramme durch und führen Stellenbewertungen durch. Sie arbeiten in der Vergütungs- und Leistungsverwaltung und nehmen an Verhandlungen teil. Darüber hinaus betreiben sie Personalrecherchen und Stellenanalysen. Personalmanager kommen in der Regel schneller in Top-Positionen als andere Manager. Ich denke, dies könnten Gründe sein, warum sich heutzutage Leute für eine Spezialisierung im Personalwesen entscheiden.

Das Hauptfach HR ist eine gute Berufswahl. Das habe ich auch vor, und das liegt daran, dass HR sehr schnell wächst. Die Transformation vom Personalmanagement zum Human Resource Management hat bewiesen, dass die Produktivität einer Organisation teilweise von der Personalabteilung des Unternehmens abhängt. Dies wird auch von den Unternehmen eingeräumt und der Umfang des Personalwesens wächst. Southwest Airlines zum Beispiel benennen ihre Personalabteilung als "People Department" und sind der Meinung, dass die Fachkräfte in ihrem Unternehmen nur aufgrund von Personalbeiträgen vorhanden sind.

Darüber hinaus können auch Fähigkeiten wie die Fähigkeit, mit abwechslungsreichen Menschen zu arbeiten, die organisatorischen Ziele zu fördern, Überzeugungskraft, sympathische Persönlichkeit und unter Druck zu arbeiten, einen Einzelnen für diesen Bereich zu den Besten machen. Personen mit HR-Majors werden als Vermögenswerte betrachtet und ihnen werden fortgeschrittene Positionen wie Schiedsrichter und Manager angeboten. Darüber hinaus sind Majors in HR eine gute Option für Personen, die immer daran interessiert sind, Autorität zu erlangen und an wichtigen Entscheidungen der Unternehmen mitzuwirken.