Gayle
Es gibt eine staatliche Verordnung (in den meisten Ländern), die als Health Information Protection Act (oder ein ähnlicher Titel) bezeichnet wird; Diese Art von Rechnung stellt sicher, dass keine privaten Gesundheitsinformationen ohne die Zustimmung des Patienten durchsickern. Im Allgemeinen werden geschützte Gesundheitsinformationen bis mindestens 30 Jahre nach dem Tod einer Person privat aufbewahrt; dann kann es für bestimmte Zwecke freigegeben werden.
Datenschutzgesetze in Bezug auf Gesundheitsinformationen sind sehr schwer zu brechen
• Alle Regierungsbehörden sind an diese Art von nationaler Gesetzgebung gebunden; Es gibt jedoch bestimmte Ausnahmen... zum Beispiel können strafrechtliche Ermittlungen verlangen, dass Detektive oder Anwälte Vorladungen an Regierungsstellen ausstellen. Diese Ausnahmen werden selten sein, und sie müssen sich durch das rechtliche Verfahren winden, bevor Gesundheitsakten veröffentlicht werden.
• Juristische Agenturen müssen sich genau wie Regierungsbehörden an die Vorschriften des Gerichts und der nationalen Regierungen halten. Das Recht auf Privatsphäre in Bezug auf geschützte Gesundheitsdaten wird als sehr wichtig angesehen, insbesondere in Rechtssituationen, in denen Rechtsstreitigkeiten aus der unrechtmäßigen Weitergabe privater Gesundheitsdaten resultieren können. Eine Rechtsbehörde muss die Herausgabe von Gesundheitsakten aus wichtigem Grund beantragen, auch wenn der Patient ausdrücklich zugestimmt hat. Ohne Zustimmung des Patienten kann eine Vorladung erforderlich sein. Es ist möglich, dass eine Gerichtsverhandlung angesetzt wird, um die Frage der Veröffentlichung geschützter Gesundheitsinformationen zu erörtern.
Forschungsgruppen dürfen nicht auf private Gesundheitsinformationen über Patienten zugreifen; sie können auch große Schwierigkeiten haben, mit Zustimmung des Patienten Gesundheitsinformationen zu erhalten. Diese Gruppen umgehen diese Hindernisse im Allgemeinen, indem sie Fokusgruppen oder Freiwillige einstellen, die Verzichtserklärungen unterschreiben und dann bestimmte (aber nicht alle) Elemente ihrer Krankengeschichte preisgeben.
Eine Ausnahme von dieser Regel können obligatorische Drogentests durch einen von einem Arbeitgeber beauftragten Dienst sein. Diese Drogentests können den Gebrauch bestimmter kontrollierter oder illegaler Substanzen aufdecken. Wenn ein Mitarbeiter eingestellt wird, muss er oder sie ein Formular unterschreiben, in dem er regelmäßigen Drogentests zustimmt; die Ergebnisse können veröffentlicht werden, soweit sie für Entscheidungen über Arbeitspflichten, Beförderungen und Kündigungen erforderlich sind.