Yesenia
Persönliche Eigenschaften
Zusätzlich zu den Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit suchen Arbeitgeber nach einer Reihe persönlicher Eigenschaften, die für die Zusammenarbeit mit Ihren Teammitgliedern und Kunden wichtig sind. Ihre persönlichen Eigenschaften sind eine weitere Reihe von Stärken, die Sie an Arbeitgeber verkaufen können.
Beispiele sind:
Loyalität
Engagement / Beharrlichkeit
Ehrlichkeit und Integrität
Begeisterung
Zuverlässigkeit / Verantwortungsbewusstsein
Persönliche Präsentation
Gesunder Menschenverstand
Positives Selbstwertgefühl / Selbstbewusstsein
Humor
Ausgeglichene Einstellung zu Beruf und Privatleben
Belastbarkeit
Motivation
Anpassungsfähigkeit / Flexibilität
Vorstellungskraft und Kreativität
Temperament und persönlicher Stil
Initiative
Intellektuelle Leistungsfähigkeit und Stil
Mitarbeiter, die diese Eigenschaften effektiv unter Beweis stellen, können einen positiven Beitrag zum Arbeitsplatz leisten (nach DEST, 2002).
Loyalität
Loyalität ist wichtig an einem Arbeitsplatz, der sich ständig verändert, um den Herausforderungen einer wettbewerbsorientierten globalen Wirtschaft gerecht zu werden. Unternehmen brauchen Mitarbeiter, die sich für die Organisation und ihre Projekte engagieren.
Ehrlichkeit und Integrität
Der Ruf einer Organisation ist sehr wichtig. Sie ist oft der Schlüssel zur Gewinnung neuer Kunden und zur Pflege bestehender Kunden. Daher ist es wichtig, dass eine Organisation fundierte Beratung bietet und hohe professionelle Standards einhält. Um diese Ziele zu erreichen, braucht eine Organisation ehrliche Mitarbeiter, die Informationen austauschen und fundierte Ratschläge geben.
Sie sind für Ihr Handeln und Ihre Leistung am Arbeitsplatz verantwortlich. Jederzeit integres Handeln ist daher für Sie als Individuum und für den Erfolg der Organisation unerlässlich.
Engagement / Beharrlichkeit
Beharrlichkeit ist wichtig, da es das Erreichen von Ergebnissen ist, die zum Geschäftserfolg führen. Sobald eine nützliche Idee generiert wurde, ist eine beträchtliche Nachverfolgung erforderlich, um das endgültige Ziel zu erreichen. Selbstdisziplin und Engagement sind erforderlich, um die Idee in die Praxis umzusetzen, da der Weg nach vorne lang und ungewohnt sein kann.
Begeisterungsfähigkeit Die
Bereitschaft, eine Aufgabe zu übernehmen, ist für Arbeitgeber sehr attraktiv. Begeisterung ist oft ansteckend und kann Ihre Mitmenschen motivieren und dem Team helfen, voranzukommen.
Zuverlässigkeit / Verantwortungsbewusstsein
Unternehmen brauchen Mitarbeiter, die ein Problem antizipieren und bereit sind, zur Lösung beizutragen, auch wenn dies nicht zu ihrer Aufgabe gehört. Es ist wichtig, Mitarbeiter zu haben, die flexibel sind und bereit sind, mehr als das Minimum zu leisten. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Sie, sobald Sie sich verpflichtet haben, an einer Aufgabe zu arbeiten, zuverlässig und bereit sind, die Aufgabe zu erledigen.
Persönliche Präsentation
Arbeitsplätze müssen professionelle Standards einhalten. Die Mitarbeiter tragen dazu bei, sich umweltgerecht zu kleiden und geeignete Verhaltenskodizes einzuhalten. Die Kleiderordnung für Vorstellungsgespräche variiert je nach Job, aber es ist normalerweise sicherer, auf der konservativeren Seite zu sein, wenn Sie sich nicht sicher sind.
Gesunder Menschenverstand
Gesunder Menschenverstand ist ein Maß für Ihre Fähigkeit, basierend auf Wissen und Urteilsvermögen gute Entscheidungen zu treffen. Wenn Sie sich bemühen, in Ihrem Studium gut abzuschneiden, verbessern sich Ihre Kenntnisse und tragen zu Ihrer Fähigkeit bei, bessere Entscheidungen zu treffen. Mitarbeiter mit guter Entscheidungsfähigkeit werden innerhalb einer Organisation hoch geschätzt.
Positives Selbstwertgefühl / Selbstvertrauen
Das Selbstvertrauen ändert sich im Laufe des Lebens und unter verschiedenen Umständen. Mit zunehmendem Alter nimmt die Tiefe und Bandbreite der Erfahrungen, die Sie haben, zu und das Selbstvertrauen wächst. In vertrauten Situationen fühlen Sie sich wohler und haben ein höheres Maß an Selbstvertrauen. In einem Vorstellungsgespräch müssen Sie sich sehr sicher sein, was Ihre Beschäftigungsfähigkeit ist und wie Sie zum Unternehmen beitragen können. Machen Sie ein Quiz über Ihre Beschäftigungsfähigkeit und nehmen Sie an Programmen teil, die Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten zu stärken. Wenn Sie beispielsweise schüchtern sind und Schwierigkeiten haben, in Gruppen zu sprechen, suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.
Sinn für Humor
Mitarbeiter mit einem guten Sinn für Humor werden am Arbeitsplatz geschätzt, da sie die Stimmung ihrer Kollegen in einer geschäftigen und/oder stressigen Umgebung heben können.
Ausgewogene Einstellung zu Beruf und Privatleben
Ein positives Privatleben trägt zu einem gut abgerundeten Menschen mit einer guten Einstellung bei. Dieses Attribut wird oft auf den Arbeitsplatz übertragen und kann zu einer verbesserten Leistung beitragen.
Fähigkeit, mit Druck umzugehen Ein
gutes Zeitmanagement hilft Ihnen, die tägliche Arbeitsbelastung zu bewältigen und minimiert die Gefahr, dass sich Jobs ansammeln und zusätzlichen Druck erzeugen.
Motivation
Motivation ist der Antrieb, sich Ziele zu setzen und auf positive Ergebnisse hinzuarbeiten.
Anpassungsfähigkeit / Flexibilität
Der Arbeitsplatz verändert sich und die Mitarbeiter müssen sich an neue Gegebenheiten anpassen können. Wenn beispielsweise eine neue Technologie eingeführt wird, müssen Sie in der Lage sein, Ihre Arbeitsweise zu ändern, anstatt sich den Änderungen zu widersetzen.
Vorstellungskraft und Kreativität
Vorstellungskraft und Kreativität sind Arbeitgebern wichtig. Der Arbeitsplatz ist ständig mit neuen Problemen konfrontiert und Unternehmen brauchen Mitarbeiter, die die Fähigkeit haben, neue Wege zu sehen, um eine Arbeit zu erledigen. Dies kann bedeuten, neue Produkte zu entwickeln, die Arbeit neu zu organisieren, um Kosten zu senken oder neue Technologien zu nutzen. Die meisten Arbeitsstätten werden heute bestehende Praktiken in Frage stellen, anstatt blind den seit langem bestehenden Praktiken zu folgen.
Temperament und persönlicher Stil
Arbeitgeber sind daran interessiert, wie Sie in das Tagesgeschäft des Unternehmens passen und wie gut Sie mit Mitarbeitern und Kunden zusammenarbeiten. Teamarbeit, auch über geografische Grenzen hinweg, ist in der globalen Wirtschaft weit verbreitet, und Sie müssen möglicherweise mit einer Reihe von Teams zusammenarbeiten, um die Unternehmensziele zu erreichen.
Initiative
Wenn Sie in einer Stellenanzeige den Begriff „Selbststarter“ sehen, wissen Sie, dass das Unternehmen einen Mitarbeiter sucht, der Entscheidungen trifft und entsprechende Maßnahmen durchführt. Eine selbstmotivierte Person erkennt ein Problem oder einen Verbesserungsbedarf und ist bereit, die Führung zu übernehmen und Dinge zu erledigen, ohne gefragt zu werden.
Intellektuelle Fähigkeiten und Stil
Individuen unterscheiden sich in:
Wie schnell sie lernen und Informationen behalten
Welche Art von Dingen sie leicht und auf welchem Niveau
lernen Bevorzugter Lernstil
Wie sie Wissen auf reale Lebenssituationen anwenden Die
Rollen innerhalb von Organisationen variieren und Ihre potenzielle Eignung für Rollen kann durch Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten bestimmt werden, lernen Sie schnell neue Informationen in sich schnell ändernden Bereichen. Wenn Sie beispielsweise ein sozialer Lerner sind, dann wäre eine Rolle, die häufigen Zugriff auf Nachschlagewerke erfordert, um das Wissen zu erweitern, eine schlechte Wahl.