Ja und nein
Wenn es Ihr Job ist, Forschungsarbeiten zu schreiben, können Sie nicht bei dem Job bleiben und wissen nicht, wie man ihn macht.
Nehmen Sie an mehr Kursen teil, um Ihre Fähigkeiten zum Schreiben von Forschungsergebnissen zu verbessern.
Nein.
Es stimmt, dass viele technisch orientierte Menschen, die als sehr konkrete Denker eingestuft werden, nicht gut darin sind, schriftliche Ergebnisse zu erzielen.
Und im Allgemeinen haben abstrakte Denker wie Juristen und Autoren kaum Probleme, schriftliche Arbeiten und Forschungsarbeiten zu erstellen, sie neigen dazu, (natürlich) nicht sehr gut in Architektur oder Bauwesen zu sein.
Es geht nicht darum, zu wählen, in welche Kategorie man fällt, es geht um zwei Arten von Gaben, die Forscher bei Menschen gefunden haben.
Arbeitgeber neigen dazu, Leute für das einzustellen, was sie können – nicht für das, was sie nicht können.
Sonst wären sie nicht lange im Geschäft.
Es sei denn, ein großer Teil Ihrer eigentlichen Arbeit besteht darin, Forschungsarbeiten zu schreiben ... Warum sollte ein Arbeitgeber Sie entlassen? Sie werden gefeuert, wenn Sie Ihren Job nicht machen. Ihr Chef wird die meiste Zeit nicht in Ihre Schulgeschichte zurückblicken.
Nun, was mich betrifft, ich brauche mehr Informationen über Ihren Job. Was genau machst Du? Ich denke, wenn dieser Arbeitgeber Ihnen den Job gegeben hat und es wichtig war, dort gute Schreibfähigkeiten zu haben, dann hätte er das beim Vorstellungsgespräch überprüfen müssen. Stellen Sie sich vor, Sie sind Journalist. Gute Schreibfähigkeiten sind der wichtigste Teil davon. Wenn Sie jedoch über kleinere Aufgaben sprechen, beispielsweise um eine Arbeit über das allgemeine Thema zu schreiben, kann ich vorschlagen, dass Sie zu "Marvelous-Essay" gehen. Es ist eine Website, die ich persönlich überprüft habe und die jedem empfehlen kann, die Schwierigkeiten mit ihrem Schreiben haben.