Golden
Sprechen Sie von der Analyse von Angebot und Nachfrage?
Nun, Sie versuchen, die Löhne auf der Grundlage der Anzahl Ihrer Mitarbeiter niedrig zu halten, zum Beispiel haben wir derzeit nicht genügend Arbeitsplätze im Vergleich zu den Arbeitslosen, die Sie haben, sodass Sie die Gehälter elastisch kürzen können.
Eine größere Zahl von Arbeitnehmern ist bereit, zu niedrigeren Löhnen zu arbeiten, während eine geringere Zahl von Arbeitsplätzen zu höheren Löhnen verfügbar sein wird. Unternehmen können bei den Mitarbeitern, die sie beschäftigen, selektiver sein, sodass die am wenigsten qualifizierten und am wenigsten erfahrenen Personen in der Regel ausgeschlossen werden.
Oberhalb des Gleichgewichtslohns sollen Mindestlohngesetze Arbeitslosigkeit verursachen