Ich vermute, dass ein Teamleiter die Meinung einer höhergestellten Person einholen muss, wenn er nicht die Befugnis hat, eine Entscheidung zu treffen.
Jeder sollte ermutigt werden, Verantwortung zu übernehmen und Initiative zu zeigen – aber es ist genauso wichtig, seine Grenzen am Arbeitsplatz zu kennen.
Andernfalls laufen Sie Gefahr, eine falsche Entscheidung zu treffen - was möglicherweise schwerwiegende Folgen haben kann (je nachdem, was Sie telefonieren).
Teamleiter müssen manchmal leitende Autorität einholen
Es ist keine Schande, um Rat oder eine zweite Meinung zu bitten, wenn Sie eine brauchen. Ein gutes Beispiel wäre ein fleißiger Arzt.
Obwohl es eine Karriere ist, die viel Ehrgeiz und Selbstvertrauen erfordert, hat der Karriereweg strenge Grenzen und begrenzte Zuständigkeiten für jede Position.
Assistenzärzte holen bei Unsicherheiten immer die Meinung höherer Mitarbeiter ein – und weil das Scheitern buchstäblich den Tod kosten kann – erfordert diese Art von Arbeitsplatz die strikte Einhaltung der Befehlskette.
An anderen Arbeitsplätzen ist dies vielleicht weniger der Fall.
Nichtsdestotrotz könnte das Überschreiten der Grenzen, wo Ihre Autorität endet, Ihre Mitmenschen irritieren und zu einem sehr negativen Arbeitsumfeld führen - unabhängig von seiner Natur!