Können Sie während einer langfristigen Behinderung gefeuert werden?

Ja und vor allem, wenn sie feststellen, dass Sie etwas tun, von dem Sie behaupten, dass Sie es bei der Arbeit nicht tun können, außer dass Sie ihnen geben, was sie wollen, z. B. ein Update von Ihrem Arzt, dass Sie immer noch nicht in der Lage sind, Ihre Job, Sie wussten nicht, dass Sie nur so krank sind, wie Sie es von einem Arbeitgeber erwarten, also seien Sie auf Ihren P's und Q's, wenn es um einen Job geht ..... viel Glück für Sie ...   

Ich war wegen einer kurzfristigen Behinderung von einer Fortune-500-Firma unterwegs. Ich habe 15 Jahre für sie gearbeitet. Ich hatte Briefe von meinem Dr., dass es mir gut ginge. Sie haben mich trotzdem gefeuert.

Was kann ich tun?

Selbst wenn Sie von Ihrem Arbeitsplatz entlassen wurden, werden Ihre Leistungen bei Invalidität der sozialen Sicherheit nicht gepfändet, es sei denn, Sie haben anderweitig unbezahlte Schulden

Sie können fast jederzeit und für alles gefeuert werden. Wenn es an Ihrem Wohnort legal ist und die rechtlichen Konsequenzen unterschiedlich sein können. Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Sie auf der Gehaltsliste zu halten, wenn Sie arbeitsunfähig sind und er Arbeit benötigt, dies deckt die Arbeitslosen- und Arbeiterunfallversicherung ab.