Können Sie mir helfen, einen Wiedereinstellungsbrief an meinen ehemaligen Chef zu schreiben?

Welche Art von Brief Sie an Ihren Ex-Chef schreiben möchten, hängt ganz davon ab, welche Art von Stellenangebot Sie suchen. Wenn Sie erneut eine Anstellung in demselben Unternehmen suchen, müssen Sie Ihren Ex-Chef an die herausragenden Qualitäten erinnern, die Sie bei Ihrer letzten Tätigkeit bewiesen haben und warum Sie bei einer erneuten Rückkehr eine Bereicherung für das Unternehmen wären .

Wenn Sie jedoch ein Empfehlungsschreiben suchen, um Ihnen bei der Suche nach einer anderen Stelle zu helfen, müssen Sie Ihrem Ex-Chef einen höflichen Brief schreiben, in dem Sie genau erklären, was der neue Job ist und was er schreiben soll der Buchstabe.

Wenn Sie einen Brief schreiben, um erneut eine Arbeitsstelle bei Ihrem Ex-Chef zu suchen, möchten Sie vielleicht einen Brief wie diesen schreiben:

Sehr geehrter Herr/Frau Smith,
ich schreibe Ihnen, um Sie nach möglichen Stellen und Stellenangeboten zu fragen, die derzeit oder in naher Zukunft in Ihrem Unternehmen verfügbar sein könnten. Ich bin derzeit auf der Suche nach einer neuen Anstellung und würde mich unglaublich freuen, wieder bei [Name des Unternehmens] zu arbeiten, da ich meine Zeit dort in der Vergangenheit sehr genossen habe.

Ich hoffe, Sie können sich erinnern, dass ich eine sehr starke Arbeitsmoral habe und bei all meiner Arbeit die höchsten Standards der Professionalität einhalte. Meine Liste der Leistungen, als ich zuletzt im Unternehmen gearbeitet habe, enthielt [Details zu den Leistungen].

Seit ich Ihre Anstellung zuletzt beendet habe, habe ich als [detaillierte Ihre anderen Jobs hier] gearbeitet und ich glaube, dass diese Erfahrungen meine Fähigkeiten erheblich verbessert haben.

Ich wäre dankbar für jede Gelegenheit, die Sie anbieten können.

Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name]

Sie können auf jeden Fall schreiben und fragen, ob in der gleichen Position, die Sie im Unternehmen verlassen haben, eine Stelle frei ist und ob Sie freundlicherweise berücksichtigt werden. Die Resonanz hängt nicht nur davon ab, ob eine Stelle frei ist, sondern unter welchen Bedingungen Sie das Unternehmen verlassen haben und wie gut Sie sich mit Ihrem Chef und Ihren Kollegen verstanden haben.

Warum nicht einfach einen neuen Job finden? Ich meine, mit all diesen modernen Websites wie ng.jobsora.com ist das überhaupt kein Problem, Sie können in wenigen Tagen etwas finden. Daher denke ich, dass es in Ihrem Fall eine viel bessere Entscheidung wäre.