Cayla
Nicht-monetäre Belohnungen sind aus einer Reihe von Gründen immer motivierend für die Mitarbeiter, daher bieten die Organisationen verschiedene nicht-monetäre Belohnungen für ihre Mitarbeiter an. Der Hauptvorteil solcher Belohnungen besteht darin, dass sie die Motivation der Mitarbeiter steigern.
Zweitens zeigen diese Belohnungen die Sorge der Organisation gegenüber ihren Mitarbeitern. Mitarbeiter verspüren ein Gefühl des Prestiges, nachdem sie solche Belohnungen erhalten haben. Ich stimme zu, dass es nur wenige Mitarbeiter gibt, die durch die nicht-monetären Belohnungen motiviert sind, da die Mitarbeiter immer von finanziellen Belohnungen angezogen werden, aber das System der nicht-monetären Belohnungen nimmt ebenfalls zu.
Nicht-monetäre Belohnungen erhöhen auch die Zufriedenheit und das Vertrauen der Mitarbeiter und können die Mitarbeiterfluktuation reduzieren und die Mitarbeiterbindung erhöhen. Mitarbeiteranerkennungsprogramme und Belohnungen für Teamarbeit erhöhen auch die Effizienz der Mitarbeiter. Wenn beispielsweise einem Unternehmen die Teamfähigkeit seiner Mitarbeiter fehlt, können solche Belohnungen ihre Fähigkeiten zur Zusammenarbeit erhöhen.