Können Sie die externen und internen Kräfte auflisten, die dazu geführt haben, dass sich das HRM ändern muss?

Es gibt verschiedene interne und externe Faktoren, die dazu geführt haben, dass sich HR verändert hat. Zu den externen Faktoren gehören der technologische Wandel und die Übernahme und Integration von Technologie in den Arbeitsplatz. Jetzt haben wir mehr informationsbasierte Mitarbeiter und die Bedürfnisse dieser Mitarbeiter unterscheiden sich von denen der Arbeiter, daher musste das HRM neue Verfahren für sie definieren und auch die technologischen Vorteile wie Effizienz nutzen. Die grundlegende Familienstruktur hat sich geändert und in vielen Familien arbeiten jetzt beide Elternteile und diese Arbeitnehmer haben unterschiedliche Bedürfnisse. Hinzu kommt, dass die Belegschaften aufgrund von Arbeitsmigranten sehr vielfältig sind. Wenn wir nach innen schauen, dann liegt der Fokus heute darauf, den Mitarbeitern mehr Macht zu geben und ihre Beteiligung zu erhöhen.Dies führte zur Entwicklung verschiedener Programme wie Mitarbeiterbeteiligungsplänen, die in der Vergangenheit nie vorstellbar waren.   Die Globalisierung zwingt die Unternehmen nun auch, ihre Praktiken zu standardisieren, damit Sie nicht unterschiedliche Richtlinien verfolgen können An verschiedenen Orten muss der Ansatz einheitlich sein. Unternehmen lagern ihre Prozesse oft aus und können Teilzeitmitarbeiter zusammen mit denen einstellen, die von zu Hause aus arbeiten.