Rhianna
Verfügbarkeit von Arbeitskräften: Durch die ermöglichte Mobilität von Arbeitskräften wird die Pensionierung von Arbeitskräften an bestimmten Orten kompensiert. Wenn Arbeitnehmer aufgrund von Alter usw. in Rente gehen, nehmen Arbeitskräfte von anderen Orten ihren Platz ein und es gibt keine Verschwendung von Arbeitskräften. Verringerung der wirtschaftlichen Ungleichheit der Regionen: In diesem Fall profitieren die unterentwickelten Regionen von der Mobilität der Arbeitskräfte, die die Arbeitskräfte nutzen, Bereitstellung und Etablierung neuer Ideen zur Verbesserung des Zustands der weniger entwickelten Gebiete.
Lösung des Problems der Arbeitslosigkeit: Das Problem der Arbeitslosigkeit wird abnehmen, wenn es den Menschen erlaubt ist, überall auf der Suche nach Arbeit hinzugehen. Sie werden weiter nach Arbeit suchen, da sie mobil sind.
Belohnung nach Fähigkeiten: Manche Menschen sind in ihrem Beruf genauso qualifiziert wie die anderen, werden aber nicht so gut bezahlt. Mit der Mobilität der Arbeitskräfte können die Menschen an Orte reisen, an denen ihre Fähigkeiten geschätzt und nach ihren wahren Fähigkeiten bezahlt werden.
Faire Verteilung des Reichtums: Durch die Ermöglichung der Mobilität von Arbeitskräften wird sich der wirtschaftliche Status eines Einzelnen erheblich verbessern. Auf diese Weise wird eine gerechte Verteilung des Reichtums stattfinden und es wird jedem Einzelnen besser gehen als zuvor. Beseitigung der regionalen Voreingenommenheit: Ein weiterer wichtiger Faktor der Mobilität der Arbeitskräfte ist die Gewährleistung einer harmonischen Zusammenarbeit zwischen Menschen unterschiedlicher Regionen mit Bezug zu unterschiedlichen Kulturen.