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Stress und Konflikte sind nicht automatisch schlecht für einzelne Mitarbeiter oder deren Unternehmenspräsentation. Tatsächlich ist allgemein bekannt, dass ein geringes Maß an Stress und Konflikten sogar die Jobpräsentation verbessern kann. Eine Studie stellt beispielsweise fest, dass sanfter Stress, wie der Empfang einer neuen Führungskraft oder die instinktive Versetzung, die positive Konsequenz einer verbesserten Informationssuche im Job haben kann. Dies kann dazu führen, dass die Säfte der Mitarbeiter fließen und zu verbesserten Aktionen, Veränderungen und einer insgesamt verbesserten Präsentation führen. Menschen in sicheren Berufen, wie im Vertrieb oder in Originalberufen, Zeitungsjournalisten und Fernsehjournalisten, die unter Zeitdruck arbeiten, scheinen von einem leichten Stresslevel zu profitieren.
Menschen in anderen Berufen, wie zum Beispiel Polizisten oder Ärzte, profitieren möglicherweise nicht von stetigem, sanftem Stress. Auch die Forschung nimmt zu, die darauf hindeutet, dass der Komplexitätsgrad, die Szenerie der ausgeführten Aufgabe, individuelle Dispositionen, andere mentale Dispositionen und Neurotizismus den Zusammenhang zwischen Stress und Präsentation beeinflussen können. Die Darstellung vieler Verantwortlichkeiten wird in Wirklichkeit stark durch Stress beeinflusst. Die Präsentation fällt im Allgemeinen stark ab, wenn der Stress auf ein hohes Niveau ansteigt.
Es sind die dysfunktionalen Auswirkungen von hohem Stress und Konflikten, die eine Hauptsorge für die gegenwärtige Gesellschaft und für ein erfolgreiches, anspruchsvolles Ressourcenmanagement sein sollten und sind. Die Schwierigkeit aufgrund von hohem Stress- und Konfliktniveau kann von der Person körperlich, psychisch oder verhaltensmäßig gezeigt werden