Können Sie bitte die verschiedenen Arten von Gewerkschaften erklären?

Gewerkschaften sind das Ergebnis der anfänglichen Ausbeutung der Arbeiterklasse durch die Kapitalisten während der großen industriellen Revolution. Die Arbeiterklasse erkannte, dass der einzige Ausweg aus ihrer elenden Notlage eine kollektive Herangehensweise an das Thema war. Es war die Initiative, die zur Bildung von Gewerkschaften führte. Zu Beginn thematisierten die Gewerkschaftsführer die Probleme der Arbeiter wie die unmenschliche Zahl der Arbeitszeiten, fehlende Sicherheitsvorkehrungen in den Fabriken und sehr niedrige Löhne. Nun, heute hat sich nichts geändert. Ebenso wichtige Themen werden auch heute noch von den Gewerkschaften bearbeitet. Was sich jedoch geändert hat, ist, dass die Regierungen der meisten Nationen die Interessen der Arbeiterklasse direkt oder indirekt durch spezielle Richtlinien im Rahmen der Verfassung schützen.

Heutzutage gibt es verschiedene Arten von Gewerkschaften. Einige davon sind:
- Handwerksgewerkschaften: Diese Gewerkschaften vertreten die Facharbeiter. Beispiel: MU oder Musikergewerkschaft.
- Industriegewerkschaften: Diese Gewerkschaften vertreten die verschiedenen Branchen. Beispiel: FBU oder Feuerwehrverband.
- Allgemeine Gewerkschaften: Sie vertreten Arbeitnehmer aus verschiedenen Branchen und jeder Qualifikationsstufe. Beispiel: Manufacturing Science and Finance Union.
- White Collar Unions: Sie vertreten Büroangestellte. Beispiel: Nationaler Lehrerverband.

Die Gewerkschaft ist eine Gruppe von Menschen, die sich zusammenschließt, um ihre Ziele und Vorteile zu erreichen. Alle Mitglieder der Organisation oder Gewerkschaft müssen einen Jahresbeitrag zahlen und ihre Interessen werden von der Gewerkschaft geschützt. Es gibt einen Gewerkschaftsführer, der im Namen aller Gewerkschaftsmitglieder mit verschiedenen Regierungsabteilungen spricht, um deren Interessen zu wahren. Die Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften werden als Arbeitsbeziehungen bezeichnet. Es gibt verschiedene Arten von Gewerkschaften, darunter allgemeine Gewerkschaften, Industriegewerkschaften, Berufsgewerkschaften und sogar Wirtschaftsgewerkschaften. Sie arbeiten in unterschiedlichen Stilen wie Fachgewerkschaften, die die Rechte von Fachgewerkschaften vertreten.

Die Industriegewerkschaften vertreten die Rechte und den Schutz von Arbeitnehmern, die mit Branchen oder einer bestimmten Branche verbunden sind. Gewerkschaften unterscheiden sich also von Branche zu Branche und von Organisation zu Organisation. Jede Gewerkschaft hat eine bestimmte Mission und Ziele, die sich von anderen Gewerkschaften unterscheiden. Das Motiv dieser Gewerkschaften besteht darin, mit der obersten Leitung einer Organisation über Löhne, Zulagen und Boni zu verhandeln, und dies wird als Kollektivverhandlungen bezeichnet. Moderne Gewerkschaften beschränken sich nicht nur auf Zuwächse und Löhne, sondern sind echte Verfechter der Arbeitnehmerrechte. Das ist also die Arbeit der Gewerkschaften.

Eine Gewerkschaft oder Gewerkschaft ist eine Organisation von Arbeitnehmern, die gegründet wurde, um durch kollektives Handeln die sozialen, wirtschaftlichen und politischen Interessen ihrer Mitglieder zu fördern, zu schützen und zu verbessern. Das vorherrschende Interesse der Gewerkschaft ist wirtschaftlicher Natur. In diesem Bereich stehen Wünsche und Forderungen nach verbesserten Löhnen, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen im Vordergrund. Die Wirtschaftsgewerkschaft vertritt die These, dass das Hauptziel einer Gewerkschaft darin besteht, die wirtschaftliche Position der Mitglieder zu schützen und zu verbessern.

Ein bestimmter Mitarbeiter hat oft verschiedene Gründe, einer Gewerkschaft beizutreten. Häufig ist dies der einzige Weg, um einen Arbeitsplatz zu finden. In drei Viertel der Arbeitsverträge dieses Landes ist eine Gewerkschaftsmitgliedschaft obligatorisch, die das Management ersetzen kann, ein Gefühl der Freiheit von willkürlichen Managementmaßnahmen. Ein theoretisch perfektes Management könnte mehr als nur faire Arbeitszeiten, Löhne und Arbeitsbedingungen gewährleisten und ein möglichst vollständiges und effektives Programm für zwischenmenschliche Beziehungen und Integration einführen.

Aber es gibt keinen anderen Weg als durch organisierte und kollektive Gewalt, dass sich ein Mitarbeiter unabhängig genug fühlen kann, um die Handlungen der formalen Vorgesetzten in der Führung herauszufordern. Perfektes Management kann dieses gewünschte Gefühl von Freiheit und Bedeutung nicht vermitteln. Die Möglichkeit, sich von tatsächlichen oder potentiellen willkürlichen Verfügungen und Handlungen der Unternehmensleitung bezüglich des Arbeitslebens der Arbeitnehmer zu befreien, ist eine primäre Kraftquelle der Gewerkschaft.