Können Sie arbeitslos werden, wenn Sie wegen Anwesenheit gefeuert werden?

Ja, Sie können arbeitslos werden, nachdem Sie wegen Anwesenheit entlassen wurden! Ich wurde gefeuert, weil ich zu oft angerufen habe, aber ich war fast 3 Jahre in meinem Job. Als ich mein Telefoninterview bei der Arbeitslosigkeit hatte, sagte ich ihnen, dass ich Probleme mit dem Auto habe / keinen zuverlässigen Transport, was ich auch meinem Arbeitgeber gesagt habe ... stellen Sie nur sicher, dass Sie NICHT lügen. Das Arbeitsamt wird sich mit Ihrem alten Job in Verbindung setzen, um sicherzustellen, dass Ihre Geschichte

  aufgeht ... HOFFNUNG, DIES HILFT .... VIEL GLÜCK!

Ich lebe in Ohio und war wegen Angstzuständen, Depressionen und Panikattacken krankgeschrieben. Der Arzt möchte, dass ich versuche, wieder zu arbeiten, aber die Anfälle haben angefangen, nur daran zu denken, wieder zu arbeiten. Kann ich arbeitslos werden, wenn ich meinen Job kündige? Ich bin ein Notrufdienst.

Wenn Sie Ihren Kindern die Schuld für fehlende Arbeit geben können ... dann ja ... sie müssen Sie bezahlen.
Ihre Kinder sind der einzige Grund, warum sie Sie entlassen werden.
Aber dann hätten Sie das mit Ihrem Arbeitgeber besprochen, der Sie nicht entlassen kann,
wenn Sie wegen Ihrer Kinder nicht zur Arbeit kommen können.

Wenn Sie keine Kinder haben, werden Sie nichts bekommen ... warum sollten Sie
es trotzdem wollen .
Sie müssen eine gute Arbeitsgeschichte vorweisen, oder sie werden Sie nicht bezahlen.

Nein, Sie können eine andere Stelle finden, wenn Sie wegen Anwesenheit entlassen werden. Dies ist jedoch ein schlechtes Image für Ihre Karriere, wenn Sie aufgrund von Kurzarbeit im Job entlassen werden. Wenn Sie sich jedoch mit diesem Status bewerben, besteht eine höhere Wahrscheinlichkeit, für einen längeren Zeitraum arbeitslos zu sein, so dass dies der Grund für Ihre Arbeitslosigkeit sein kann. Sie haben nur eine Möglichkeit, diesen Status loszuwerden, indem Sie Ihre Erfahrung in dem Job, für den Sie sich bewerben, nicht zeigen. Gerade