Sylvan
Sie haben das Recht, einen Antrag auf Arbeitslosigkeit zu stellen, und Ihr Staat wird Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld auf der Grundlage ihrer Qualifikationskriterien bestimmen: Ihre Einkommensmeldung, Ihre Arbeitsfähigkeit, Ihre Anmeldung zur Arbeit und die Einreichung Ihrer Stellensuche.
Wenn Sie eine Anzeige wegen Diskriminierung gegen Ihren Arbeitgeber einreichen, muss diese auf den von der Behörde abgedeckten Kriterien beruhen: Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft oder behinderter oder geistiger Status. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Antrag auf Arbeitslosigkeit abgelehnt wurde, weil Sie einen Diskriminierungsantrag gestellt haben, sollten Sie diesen Antrag mit einigen Fakten untermauern, um Ihre Überzeugung zu untermauern, und ihn dem Aufnahmespezialisten der Agentur, die Sie unterstützt, melden. Es wäre unklug für einen Arbeitgeber, Ihren Antrag auf Arbeitslosigkeit aus unangemessenen Gründen abzulehnen, aus Angst, die Gebühr auf einen Vergeltungsanspruch auszuweiten. Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber, der den Grund oder die Gründe für die Ablehnung Ihres Arbeitslosenantrags in seiner Antwort an die Agentur für Arbeit belegen muss.