André
Der Zweck der internen Prüfung besteht darin, Betrug zu verhindern. Die Geschäftsführung kann dieses Ziel durch Aufgabenverteilung erreichen. Ein Mitarbeiter darf einen Teil der Aufgabe ausführen. Die anderen Teile werden durch andere ergänzt. Auf diese Weise wird seine Arbeit von vielen Händen erledigt. Die interne Prüfung dient dem Schutz der Vermögenswerte.
Das Management kann Maßnahmen ergreifen, um die Ressourcen zu schützen. Die Aufzeichnungen werden von einer Person geführt. Das Sorgerecht wird einem anderen Beamten übertragen. Der An- und Verkauf erfolgt durch das Top-Level-Management. Die Vermögenswerte werden für geschäftliche Zwecke verwendet. Die regelmäßige Überprüfung ist notwendig, um einen Missbrauch von Ressourcen zu vermeiden.
Die interne Prüfung dient der Fehlervermeidung. Das Management kann ein solches internes Kontrollsystem einrichten, um Fehler vollständig zu vermeiden. Bei Fahrlässigkeit eines Mitarbeiters wird darauf von einem anderen Mitarbeiter hingewiesen, der die Arbeit der ersten Person überprüfen kann. Der Zweck der internen Kontrolle besteht darin, die Verantwortung der Mitarbeiter festzulegen. Die Aufgabenteilung hilft dem Management, die ineffizienten Mitarbeiter zu finden. Die ausstehenden Arbeiten bieten Chancen auf Fehler und Betrug. Die Geschäftsführung kann Mitarbeiter ersetzen, die ihre Pflichten nicht erfüllen.
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Das Hauptziel der internen Kontrolle besteht darin, Betrug und spaßige Misswirtschaft zu verhindern. Bei diesem System wird die Arbeit eines Mitarbeiters automatisch von einem anderen Mitarbeiter überprüft. Das Management kann die Ressourcen schützen, da die Aufzeichnungen von einer Person geführt werden und die Aufsicht von einer anderen ist Person. Der Zweck der internen Kontrolle besteht jedoch darin, bereits begangene Fehler aufzudecken und der Geschäftsführung Ratschläge zu geben, wie die Angelegenheiten des Unternehmens am besten zu regeln sind