Ein gutes Bürgschaftsschreiben sollte mehrere Dinge enthalten, wie z. B. Ihre Beziehung zum potenziellen Mitarbeiter und eine Liste persönlicher Eigenschaften, die ihn zum perfekten Kandidaten für die Stelle machen. Es ist nützlich, Beispiele dafür zu geben, woher Sie wissen, dass Ihr Freund diese Eigenschaften hat, anstatt sie nur aufzulisten.
Ein Beispiel dafür, wie Sie dies sagen können:
Beginnen Sie mit „Sehr geehrte Damen und Herren“ und sagen Sie dann „Ich kenne Herrn seit Jahren, als er für mich als Vorgesetzter für mein Unternehmen tätig war (Sie müssen erklären, wie Sie diese Person kennen und in welcher Beziehung Sie zu ihr standen - z.B. ein Arbeitskollege, Nachbar, Freiwilliger usw.)
Fügen Sie etwas hinzu wie "Ich habe ihn immer als zuverlässig und vertrauenswürdig empfunden und ein Beispiel dafür ist, wenn ein besonders anspruchsvoller Auftrag bearbeitet werden musste und Herr ..... konsequent zum Dienst erschienen ist und bereit war, von ihm zu geben" eigene Zeit und bleiben, bis die Arbeit abgeschlossen ist."
Einige weitere Beispiele für positive Aussagen und wie man Illustrationen gibt:
- So etwas wie "Die Arbeit war immer auf hohem Niveau und während unserer Zusammenarbeit wurde Herr ... als Mitarbeiter des Monats ausgezeichnet, der für exzellenten Kundenservice und Liebe zum Detail verliehen wurde." wäre positiv.
- "Ein weiteres Beispiel für Mr.. Qualities ist, als er einem Telefonat eines äußerst schwierigen Kunden beiwohnte. Er blieb ruhig und konnte innerhalb von Minuten das Vertrauen des Kunden gewinnen und seine Beschwerde schließlich lösen, indem er ihn überredete, alternative Waren anzunehmen ."
- "Er ist in der Lage, innerhalb der Unternehmensrichtlinien und -verfahren zu arbeiten und zeigt eine gute Fähigkeit, Protokolle zu verstehen."
- "Herr... ist ein effektiver Kommunikator und bietet Service mit einem Lächeln"
- "Herr... hat auch eine ausgezeichnete Gesundheitsbilanz und hat in der Vergangenheit alle von ihm erwarteten Pflichten erfüllt."
Eine solche Aussage garantiert einen positiven Eindruck und erhöht die Erfolgschancen der Bewerbung. Bitte verwenden Sie dies nur als Richtlinie und verwenden Sie genaue Beispiele, die für die Geschichte des Antragstellers relevant und wahr sind.