Kann ich Arbeitslosigkeit geltend machen, wenn ich von einem Job gekündigt werde?

Sie sind jederzeit berechtigt, eine uc-Klage einzureichen. Die Eignung muss entschieden werden. Es müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein, monetäre und nicht monetäre. Die Kündigung eines Arbeitsplatzes fällt unter den nichtmonetären Entscheidungsprozess. Ich gehe also davon aus, dass bei der Beantwortung dieser Frage eine finanzielle Berechtigung (Geldentscheidung) für den uc-Anspruch besteht. 

Wenn Sie aufgrund von vorsätzlichem Fehlverhalten Ihrerseits gekündigt werden und wissentlich nicht Verfahren befolgen, die normalerweise im besten Interesse eines Arbeitgebers liegen, können Sie nach der nicht monistischen Entscheidung für nicht anspruchsberechtigt erklärt werden. Bei einer Kündigung trägt der Arbeitgeber die Beweislast. Sie müssen Informationen haben, um ihre Behauptung zu beweisen. 

Wenn Sie anrufen, um Ihren Anspruch einzureichen oder einen bestehenden Anspruch erneut zu eröffnen, werden Sie nach dem Grund für Ihre Trennung gefragt. Ein Fragebogen wird per Telefonat von einem Interviewer ausgefüllt. Sie wählen den Fragebogen aus, der am besten zu Ihrer Entlassung passt. Der Arbeitgeber wird kontaktiert und erhält die Möglichkeit, denselben Fragebogen auszufüllen. Unter idealen Bedingungen wird in 8 Tagen eine Entscheidung getroffen. Manchmal kann es aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle des Servicecenters liegen, länger dauern. Die Beantwortung der Telefonanrufe des Klägers hat oberste Priorität, daher sind manchmal alle verfügbaren Mitarbeiter, sogar die Richter, im Telefonsystem angemeldet und nehmen eingehende Anrufe entgegen. 

Wenn die Antworten des Antragstellers und die Antworten des Arbeitgebers unterschiedlich sind (eine andere Geschichte erzählen), werden die Parteien zur Widerlegung kontaktiert. Wenn eine Partei den Anruf nicht beantwortet, wenn der Richter anruft, haben sie 48 Stunden Zeit, aber nur, wenn der Richter eine Nachricht auf der Voicemail hinterlassen kann oder eine Nachricht bei demjenigen hinterlässt, der das Telefon beantwortet. Wenn keine Voicemail vorhanden ist oder niemand antwortet, wird ein Brief verschickt und der Teilnehmer hat 7 Tage Zeit, um zu antworten. 

Die Entscheidung wird getroffen, wenn alle Informationen eingegangen sind oder wenn die Daten der ausstehenden Informationen ablaufen. Wenn eine der Parteien ihre Informationen nicht an das Servicezentrum erhält, wird basierend auf den empfangenen Informationen eine Entscheidung getroffen. Informieren Sie sich daher am besten rechtzeitig. Jede Partei erhält 3 Einspruchsmöglichkeiten. Viel Glück.

Sie sollten es versuchen, aber Ihr Arbeitgeber wird kontaktiert und zeigt seine Seite und dann wird er entscheiden, ob Sie berechtigt sind. Sie haben bestimmte Gründe, die Sie disqualifizieren, und dann werden sie auf Ihrer Seite stehen. Und immer gegen jede negative Entscheidung Berufung einlegen.

ANHÖRUNGSMITTEILUNG, kommt der Arbeitgeber in
Anwesenheit des Richters zur Berufungsverhandlung , um seine Seite der Kündigung darzulegen .
Oder können sie einfach etwas schriftlich einreichen?
Ist es zwingend, dass sie kommen?