Llewellyn
Wenn Sie wegen vorsätzlichen Fehlverhaltens von einem Arbeitsplatz entlassen werden, werden Ihnen höchstwahrscheinlich uc-Leistungen verweigert. Sie haben Gelegenheit, über das Geschehene zu berichten. Normalerweise ist der letzte Vorfall das, was der Staatsprüfer betrachtet. Dem Arbeitgeber werden die gleichen Fragen wie Ihnen gestellt. Es erfolgt eine Überprüfung der Fragebögen. Falls erforderlich, werden entweder einer oder beide von Ihnen Gegengespräche geführt, um etwaige Differenzen auszubügeln. Bei der Entlassung trägt der Arbeitgeber die Beweislast. Stellt der Prüfer fest, dass der Arbeitgeber einen wichtigen Grund hatte, den Kläger zu entlassen, verlagert sich die Last auf den Kläger, einen wichtigen Grund für seine Handlungen zu benennen. Vorherige Abmahnungen wegen desselben Verstoßes sind für den Kläger kein gutes Zeichen. Es kann jedoch vorkommen, dass der Antragsteller einen guten Grund für seine Tat hatte. So,die Antwort auf Ihre Frage ist ja, manchmal werden Antragsteller für eine Entlassung in Betracht gezogen, manchmal als nicht anspruchsberechtigt. Jeder wird von Fall zu Fall entschieden. Und denken Sie daran, wenn Sie als berechtigt eingestuft werden und der Arbeitgeber Berufung einlegt, kann die Entscheidung von einem Schiedsrichter aufgehoben werden. In diesem Fall haben Sie eine verschuldensunabhängige Überzahlung eingerichtet und haben die empfangenen Leistungen zurückzugewähren.