Elektra
Es hängt alles davon ab, für welche Art von Job Sie sich entscheiden. Die Mehrheit der Unternehmen, die ihre potenziellen Mitarbeiter heutzutage testen, verlangt jedoch von ihnen, Urinproben zur Verfügung zu stellen, da dies die häufigste Art der Analyse ist. Wenn Sie sich einem Drogentest unterziehen müssen, bevor Sie für eine Stelle eingestellt werden, wird Ihnen Ihr Arbeitgeber sagen, um welche Art von Test es sich handelt.
Beim Testen von Urin besteht der erste Schritt darin, den Urin in zwei Aliquots aufzuteilen. Der erste dieser beiden wird durch Durchführen eines Immunoassays gescreent. Wenn dieser Urintest positiv ausfällt, wird das zweite Aliquot verwendet, um die Ergebnisse der ersten Probe mittels Gaschromatographie - Massenspektrometrie (GC-MS) zu bestätigen. Alle gefundenen Ergebnisse werden an ein Medical Review Office (MRO) weitergeleitet, wo ein ausgebildeter Arzt die Ergebnisse überprüft. Fällt das Ergebnis der gaschromatographischen Untersuchung negativ aus, teilt die MRO dem Arbeitgeber den Befund mit. Wenn die Testergebnisse beider Immunoassays jedoch Fremdstoffe aufweisen, informiert MRO den Arbeitgeber, der dann den Mitarbeiter, der die Probe abgegeben hat, befragt, um festzustellen, ob ein berechtigter Grund vorliegt, z. B. verschreibungspflichtige Medikamente.
Die Haaranalyse wird häufig zum Testen von therapeutischen und Freizeitdrogen wie Kokain, Heroin, Benzodiazepine und Amphetamine verwendet. Das Testen mit Haaren wird immer häufiger zu einer Methode, um auf Drogenmissbrauch zu testen, insbesondere in Gerichtsverfahren, wenn eine Person beschlossen hat, in der Vergangenheit nicht ganz wahrheitsgetreu zu sein.
Heutzutage mit dem technologischen Fortschritt werden Urintests vor Ort aufgrund ihrer Kosteneffizienz und Genauigkeit bei der Untersuchung von Menschen auf Drogenmissbrauch immer häufiger verfügbar. Die Genauigkeit dieser Vor-Ort-Testergebnisse variiert, aber einige von ihnen weisen einen extrem hohen Genauigkeitsgrad auf, der nicht weit von Labortests entfernt ist.