Die Kultur, in der wir aufwachsen, kann uns zu den Menschen machen, die wir sind. Es kann alles beeinflussen, von der Art und Weise, wie wir uns kleiden, Entscheidungen treffen und unsere Aufgaben am Arbeitsplatz ausführen. Somit können interkulturelle Unterschiede einen massiven Einfluss auf das Arbeitsumfeld haben.
- Andere Kulturen verstehen
Die Mehrheit der Menschen kennt unterschiedliche kulturelle Normen und nimmt sich die Zeit, die Unterschiede zu lernen und sie so zu verstehen, dass es einfach ist, mit jemandem mit einem anderen kulturellen Hintergrund zusammenzuarbeiten.
Dies wäre eine ideale Situation, da Vielfalt am Arbeitsplatz oft zu neuen und aufregenden Entwicklungen führen kann, an die eine Gruppe von Menschen vielleicht nie gedacht hätte. Wenn verschiedene Typen von Menschen an einem Projekt arbeiten, entstehen viele verschiedene Gedanken und Ideen.
- Probleme mit der Kommunikation
In den meisten Fällen funktionieren verschiedene Kulturen gut zusammen, aber es gibt Fälle, in denen es zu Schwierigkeiten kommen kann. Die Hauptschwierigkeit kann die Kommunikation sein. Das Hauptanliegen wären Sprachbarrieren, aber selbst wenn alle dieselbe Sprache sprechen können, kann es dennoch Schwierigkeiten geben.
Manche Kulturen sind laut, andere schüchtern und manche sind körperlich anhänglich, während andere überhaupt keinen Körperkontakt bevorzugen.
- Verschiedene Belohnungssysteme
Es wäre falsch, eine ganze Kultur zu verallgemeinern, aber die allgemeine Meinung ist, dass die Japaner am besten in Gruppen und Teams arbeiten und wenn eine Aufgabe erledigt ist, wird das ganze Team belohnt.
Während andere Kulturen, wie die amerikanische und britische Kultur, es vorziehen, individuell belohnt zu werden und sich eher individuell zu äußern. Manager müssen dies verstehen und berücksichtigen.