Hintergrund
1. Vor der Verabschiedung des Payment of Gratuity Act 1972 gab es zwei staatliche Gesetze,
die die Zahlung von Gratifikationen vorsahen. Dies waren der Kerala Industrial Employees 'Payment of
Gratuity Act, 1970, und der West Bengal Employees' Payment of Gratuity Act, 1971. Die Frage
einer zentralen Gesetzgebung zu diesem Thema wurde auf der Arbeitsministerkonferenz
in Neu-Delhi am 24 und 25. August 1971 sowie der indischen Arbeitskonferenz am 22. und
23. Oktober 1971, bei der ein allgemeiner Konsens über die Verabschiedung eines Zentralgesetzes über die Zahlung
von Zuwendungen erzielt wurde
. Dementsprechend entstand ein Zentralgesetz, das weitgehend dem Muster Westbengalens nachempfunden ist
Gesetz über die Zahlung von Gratuity für Arbeitnehmer, 1971, wurde erlassen und ist als
Gesetz über die Zahlung von Gratuity
, 1972 bekannt. Es wurde mit Wirkung vom 16.9.1972 Vide SO No.601 (E) vom
16.9.1972 in Kraft
gesetzt und erstreckt ganz Indien. Das Gesetz wurde vor kurzem auf den Staat
Sikkim am 1.11.1995 ausgeweitet.
The Payment of Gratuity Act, 1972
a)
Geltungsbereich
: Das Gesetz gilt für jede Fabrik, jedes Minenölfeld,
jede Plantage,
jeden Hafen und jedes Eisenbahnunternehmen sowie für jeden Laden oder Betrieb, in dem 10
oder mehr Personen an einem beliebigen Tag beschäftigt sind oder beschäftigt waren die
letzten 12 Monate.
Das Gesetz berechtigt alle in den oben genannten Betrieben beschäftigten Personen unabhängig von ihrem Lohn zu Gratifikationen.
B) Verwaltung: Das Gesetz wird von einer von der zuständigen Regierung ernannten Kontrollbehörde verwaltet.
C)
Leistungen nach dem Gesetz: Einem Arbeitnehmer wird bei
Beendigung seines Arbeitsverhältnisses nach einer ununterbrochenen Dienstzeit
von mindestens 5 Jahren eine Gratifikation gezahlt. Die Abfindung einer ununterbrochenen Dienstzeit von fünf
Jahren ist jedoch nicht erforderlich, wenn das Arbeitsverhältnis
wegen Tod oder Invalidität beendet wird.
Das Trinkgeld wird in Höhe von 15
Tageslöhnen auf der Grundlage des zuletzt vom Arbeitnehmer für
jedes vollendete Dienstjahr oder ein Teil davon, das sechs
Monate überschreitet
. Der Betrag der an einen Mitarbeiter zu zahlenden Zuwendung darf jedoch
Rs nicht
überschreiten. 3,5 lakh.
D) Quelle der Mittel: Gemäß dem Gesetz ist die Gratifikation vollständig vom Arbeitgeber zu zahlen. Zu diesem Zweck wird er
benötigt
entweder (I) , eine Versicherung mit dem Life Insurance Corporation zu erhalten
,
oder (ii) einen Gratifikation Fond einzurichten. Somit ist er
im ersten Fall beitragspflichtig und im zweiten
Fall beitragspflichtig
.