Es ist schwierig, diese Frage prägnant zu beantworten, da nicht erkennbar ist, was zusätzlich zu was kommt? Ist die Arbeit der Mutterschaft hier der „zusätzliche“ Faktor oder die Arbeit, für die diese Mütter beschäftigt sind? Tatsächlich scheint die Frage zu folgern, dass eine Art von Arbeit - Mutterschaft oder Erwerbstätigkeit - der anderen überlegen ist (obwohl sie nicht darauf hinweist, welche Arbeit welche ist). Dies ist ein falscher Ausgangspunkt, da viele Frauen sich gezwungen sehen, in einem oder anderen Bereich erfolgreich zu sein, und viele mehr fühlen sich geneigt, in beiden Bereichen gleichermaßen erfolgreich zu sein.
Wenn die Arbeit, die mit dem Muttersein einhergeht, als „zusätzlich“ definiert wird, ist sie vielen verschiedenen Gruppen bekannt:
- Mutterschaft oder Elternschaft
- 'Traditionelle' Arbeit
- Hausarbeit
- Stärkung der Familie
- Und sogar, in einigen weniger fortschrittlichen Ecken, „der Platz der Frau“.
Wird hier als „zusätzliches“ Element die Arbeit angesehen, für die eine Frau zuvor erwerbstätig war und nach deren Mutterschaft weiter erwerbstätig ist, so gibt es je nach Quelle ebenfalls mehrere Definitionen Standpunkt.
- Eine Karriere
- Gleichstellung am Arbeitsplatz (eine falsche Bezeichnung, bis oder solange an Männer die gleiche gesellschaftliche Erwartung an die Kinderbetreuung gestellt wird wie in der Vergangenheit an Frauen)
- Weibliche Ermächtigung
- Sozioökonomische Unabhängigkeit
Diejenigen Frauen, die entschlossen sind, in beiden Arenen gleichzeitig erfolgreich zu sein, werden im Allgemeinen als Superwomen oder Powerwomen bezeichnet, hauptsächlich in Anerkennung der überragenden Zeitmanagementfähigkeiten, die ein solcher Jonglierakt in der Neuzeit erfordert, und nicht als Kommentar zur Natur der ihre vielen Rollen.