Die meisten Nachrichten, die wir am Arbeitsplatz schreiben, fallen in die Kategorie der positiven oder neutralen Kommunikation. Welche Strategien gibt es, um diese gängigen Nachrichtentypen erfolgreich zu schreiben?

Wickeln Sie jede Kritik zu jeder Zeit immer in zwei positive Punkte ein. Der Beginn der Kommunikation sollte eine positive Anerkennung der geleisteten Arbeit sein. Das Hervorbringen eines Negativs sollte ohne persönliche Angriffe und mit der Haltung der Kameradschaft im Team mit einem Freund erfolgen, die die Aufgabe gemeinsam schultern und einen Weg finden, die aufgetretenen Probleme trotz ihrer harten Arbeit zu bewältigen. Dann sollte der letzte Abschnitt wieder eine Anerkennung der Bemühungen der Person sein und einige spezifische Dinge beschreiben, die Sie schätzen, damit es nicht als hohle Schmeichelei erscheint.

Versuchen Sie bei jeder Kommunikation, ein freundliches Team zu sein, und der Arbeitsplatz wird reibungslos funktionieren.