DAS BESCHÄFTIGUNGSGEMEINSCHAFTSGESETZ - Umreißen Sie ZWEI Hauptziele des Beschäftigungsgerechtigkeitsgesetzes Betriebswirtschaftslehre?

Kanadas Employment Equity Act verlangt von Arbeitgebern, Beschäftigungsbarrieren für Frauen, Menschen mit Behinderungen, Aborigines und sichtbare Minderheiten zu identifizieren und zu beseitigen. Ein Beispiel für eine Beschäftigungsbarriere wäre ein Gebäude, das für Rollstuhlfahrer unzugänglich ist, da dies eine physische Barriere für Menschen mit Behinderungen darstellt. Ein weiteres Beispiel könnten Praktiken sein, die den Mitarbeitern Unbehagen bereiten, wie beispielsweise das Abhalten von Mitarbeiterbesprechungen an ungeeigneten Orten. Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Dinge zu berücksichtigen und angemessen zu handeln, während sie gleichzeitig gute Einstellungspraktiken praktizieren, zu denen auch das Stellen von gleichen Interviewfragen an alle Bewerber und weitreichende Werbung gehört, damit die Stellenbeschreibung alle möglichen Kandidaten erreicht.