Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter gibt es eine Reihe von Regeln und Vorschriften, die Sie beachten und einhalten müssen. Andernfalls drohen rechtliche Schritte, Geldstrafen und sogar Freiheitsstrafen.
Folgende vier Bereiche sind zu berücksichtigen:
- Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes.
Das obige Gesetz verbietet jegliche Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, Alter oder Behinderung.
Ein Arbeitgeber muss bei der Einstellung neuer Mitarbeiter darauf achten, dass sie sich nur auf die berufsspezifischen Anforderungen und Fähigkeiten konzentrieren. Sie müssen auch darauf achten, dass sie sich bei der Beförderung von Mitarbeitern und anderen Entscheidungen in Bezug auf Mitarbeiter nicht von Diskriminierungen in ihrem Urteilsvermögen trüben lassen.
- Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen
Wird verwendet, um zu verhindern, dass Menschen mit Behinderungen unfair diskriminiert werden. Es deckt zahlreiche Behinderungen ab, einschließlich körperlicher und geistiger Beeinträchtigungen.
- Das Lohngleichheitsgesetz.
Das Gesetz bedeutet, dass kein Arbeitgeber in der Lage ist, Arbeitnehmern, die dieselbe Arbeit in derselben Position verrichten, unterschiedliche Gehaltsstufen anzubieten.
Es verbietet ausdrücklich einen Lohnunterschied zwischen männlichen und weiblichen Arbeitnehmern. Daher dürfen Unternehmen einem Mann nicht mehr zahlen als einer Frau, wenn er die gleiche Arbeit zu gleichen Bedingungen ausübt.
Die oben genannten Gesetze werden von der Regierung auf Bundesebene diktiert und müssen vom ganzen Land eingehalten werden. Andere lokale Gesetze können Arbeitgeber jedoch auch dazu verpflichten, staatliche Richtlinien, Regeln und Vorschriften zu befolgen.